Nyheder

Lønstigninger kan koste mange danskere dyrt på pensionen

Mange danskere risikerer et betydeligt fald i levestandarden som pensionist, fordi de har fået lønstigninger i tidens løb, men ikke samtidig har øget deres indbetalinger til pension. Det viser en ny Epinion-undersøgelse foretaget for Sampension-fællesskabet, der peger på, at det er en god idé at overveje at spare ekstra op, hvis man har udsigt til en lønstigning i år eller næste år.

En stor del af danskerne kan se frem til at få mere i løn i år og næste år, hvor der generelt er udsigt til de største lønstigninger i årevis herhjemme. Men for mange kan disse og tidligere års lønstigninger ende med at koste dyrt på pensionen.

For når man får mere løn, skal man samtidig også spare en del ekstra op for at undgå fald i levestandard som pensionist. Men det gør de færreste. Det viser en ny undersøgelse, som Epinion har foretaget for Sampension-fællesskabet blandt ca. 1.000 danskere.

Her svarer ni ud af ti (89 pct.), at de har fået lønstigninger i løbet af deres arbejdsliv, og for syv ud af ti (69 pct.) er det i gennemsnit sket hver tredje år eller oftere. Men kun godt hver femte (21 pct.) har ifm. lønstigningerne øget den procentdel af lønnen, som indbetales til pensionsopsparingen, mens 6 pct. har indsat et engangsbeløb på pensionsopsparingen.

”Det kan umiddelbart lyde underligt, at man skal lade en større del af sin løn gå til opsparing, når man får mere i løn. For indbetalingerne til pension udgør typisk en fast andel af lønnen, og derfor stiger pensionsindbetalingerne jo automatisk i kroner og øre ved lønstigninger. Men det er ikke nok til at holde pensionsopsparingen ved lige, hvilket mange danskere desværre ikke opmærksomme på,” siger Anne-Louise Lindkvist, markeds- og kunderådgivningschef i Sampension-fællesskabet, og forklarer sammenhængen:

”Hvis man får lønstigninger i løbet af arbejdslivet, så hæver man løbende sin levestandard til det nye lønniveau og dermed også forventningerne til levestandarden i pensionstilværelsen. Men ens hidtidige pensionsindbetalinger og pensionsopsparing bygger jo på et lavere lønniveau, hvilket givet et opsparingsmæssigt efterslæb. Det skal der rettes op på, hvis opsparingen på pensionstidspunktet skal være stor nok til, at der er råd til den højere levestandard, og det kræver ekstra opsparing - enten via pensionsordningen, i banken eller i boligen,” siger Anne-Louise Lindkvist.

Nye beregninger fra Sampension-fællesskabet viser lønstigningers betydning for pensionen. Hvis man har en årsløn på 400.000 kr. og pensionsindbetalinger på 15 pct. og ikke får lønstigninger i løbet af arbejdslivet, så vil man have en forventet pensionsindkomst på 85 pct. af slutlønnen i arbejdslivet (som vil være på 400.000 kr.). Får man derimod lønstigninger på i gennemsnit 1,9 pct. om året i løbet af arbejdslivet, så vil den forventede pensionsindkomst falde til 53 pct. af slutlønnen i arbejdslivet (som vil være på ca. 800.000 kr.).

Stiger lønnen i et enkelt år, skal man som tommelfingerregel lade halvdelen af lønstigningen gå til opsparing for at undgå fald i forventet pensionsindkomst – for ældre skal der sættes lidt mere til side, for unge lidt mindre. Hvis man får regelmæssige lønstigninger år efter år, skal man øge opsparingen med, hvad der svarer til lønstigningen + 1 pct.

Den nye Epinion-undersøgelse viser desuden, at over halvdelen (53 pct.) allerede har fået eller forventer at få en lønstigning i år eller næste år. Af dem vil hver 6. (17 pct.) ifm. lønstigningen øge den procentdel af lønnen, som indbetales til pension, og 6 pct. vil indsætte et engangsbeløb på opsparingen.

”For mange vil en lønstigning være et tiltrængt tilskud til husholdningen i en tid, hvor inflationen stadig er høj herhjemme. Og det er naturligvis fuldt forståeligt. Men har man luft i økonomien, er det en god idé at overveje at lade noget af lønstigningen gå til pensionsopsparingen. Og det gælder særligt for de ældre. For jo senere i arbejdslivet, man får lønstigninger og dermed hæver levestandarden, jo kortere tid har man til at styrke pensionsopsparingen tilstrækkeligt til, at der er råd til den højere forventede levestandard som pensionist,” siger Anne-Louise Lindkvist.

Ifølge Epinion-undersøgelsen har tre ud af fire (74 pct.) af de 57-65-årige i gennemsnit fået lønstigninger hvert tredje år eller oftere i løbet af deres arbejdsliv. Heraf har hver 5. (21 pct.) ifm. lønstigningen øget den del af lønnen, der går til pension, og 9 pct. har sat et engangsbeløb ind på opsparingen.

Desuden har fire ud af ti (40 pct.) i denne aldersgruppe allerede fået eller forventer at få en lønstigning i år eller næste år. Af dem planlægger hver 6. (17 pct.) ifm. lønstigningen at øge procentdelen, der indbetales til pension, mens 7 pct. vil indsætte et engangsbeløb på opsparingen.